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2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述績效管理的作用。


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在人力資源規劃中，使用計劃的主要內容是

  • A、招聘和解聘
  • B、培訓和發展
  • C、晉升和輪換
  • D、績效和薪酬

提出保健一激勵雙因素理論的學者是

  • A、馬斯洛
  • B、亞當斯
  • C、斯金納
  • D、赫茲伯格

直接經濟薪酬包括

  • A、基本工資
  • B、績效工資
  • C、職位消費
  • D、股票期權
  • E、帶薪休假

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